Che cos’è il check up aziendale
I check-up sanitari aziendali e i programmi di benessere stanno diventando sempre più diffusi, poiché le aziende riconoscono l’importanza di promuovere la salute e il benessere dei dipendenti.
Questi controlli sono in grado di fornire un quadro piuttosto esauriente sulle problematiche che affliggono i dipendenti, dando allo stesso tempo dei suggerimenti per poter migliorare l’ambiente lavorativo.
Ecco una panoramica dei controlli sanitari aziendali e dei servizi correlati:
- pacchetti di controllo sanitario aziendale: pacchetti di controllo sanitario personalizzati specificamente progettati per i clienti aziendali. Questi pacchetti spesso includono una gamma completa di test medici e screening per valutare lo stato di salute dei dipendenti;
- programmi di benessere per dirigenti: i programmi di benessere per dirigenti sono iniziative specializzate di salute e benessere progettate per dipendenti o dirigenti di livello senior all’interno di un’organizzazione. Questi programmi in genere offrono valutazioni sanitarie personalizzate, coaching e interventi sullo stile di vita per supportare il benessere del personale chiave;
- programmi di benessere aziendale: i programmi di benessere aziendale comprendono una varietà di iniziative volte a migliorare la salute e la produttività dei dipendenti. Questi programmi possono includere sessioni di fitness, consulenza nutrizionale, workshop sulla gestione dello stress e supporto per la cessazione del fumo;
- controllo sanitario aziendale personalizzato: programmi di controllo sanitario aziendale personalizzati, adattati alle esigenze e alle preferenze specifiche di un’azienda. Questi programmi possono includere screening sanitari in loco, valutazione dei rischi per la salute e seminari educativi;
- servizi di benessere aziendale: controlli sanitari, coaching per il benessere e implementazione di programmi;
- programmi di salute e benessere dei dipendenti: i programmi di salute e benessere dei dipendenti mirano a migliorare la salute e il benessere generale dei dipendenti attraverso una combinazione di istruzione, risorse e supporto. Questi programmi possono includere iniziative come abbonamenti in palestra, opzioni di mensa sana e servizi di supporto per la salute mentale;
- servizi sanitari aziendali: i servizi sanitari aziendali comprendono una gamma di offerte sanitarie personalizzate per le aziende, tra cui screening sanitari preventivi, valutazione della salute sul lavoro e programmi di assistenza ai dipendenti;
- campi sanitari aziendali: i campi sanitari aziendali sono eventi sanitari temporanei in loco organizzati dalle aziende per fornire ai dipendenti l’accesso a vari servizi sanitari e screening. Questi campi possono concentrarsi su problemi di salute specifici o fornire valutazioni sanitarie generali;
- checkup sanitario annuale dei dipendenti: molte aziende offrono checkup sanitari annuali come parte del pacchetto di benefit per i dipendenti. Questi checkup includono in genere esami medici di base e screening per monitorare lo stato di salute dei dipendenti e identificare eventuali rischi per la salute.
Alcune regioni hanno associazioni o reti dedicate alla promozione di iniziative aziendali per la salute e il benessere che offrono risorse, opportunità di networking e supporto per le aziende interessate a implementare programmi di benessere.
Come si fa un check up aziendale
In generale, i checkup sanitari aziendali e i programmi di benessere sono fondamentali per favorire la salute dei dipendenti, contenere i costi legati alla salute e incrementare la produttività e il benessere nelle organizzazioni.
Quando il datore di lavoro istituisce un sistema di gestione della salute e sicurezza per i lavoratori, è obbligato a nominare un medico competente incaricato della sorveglianza sanitaria.
Il ruolo di questo professionista consiste nell’effettuare controlli periodici volti a rilevare eventuali sintomi di malattie o patologie correlate all’attività lavorativa.
Tale collaborazione consente di intervenire tempestivamente, prevenendo così potenziali malattie professionali. Lo stress lavorativo può generare una vasta gamma di patologie e problematiche, che spaziano dai disturbi muscolo-scheletrici a quelli gastrointestinali.
È essenziale non trascurare questi sintomi e adottare misure per individuarne le cause e trovare soluzioni, poiché questo può fare una grande differenza per la salute di tutti.
La visita medica aziendale è detraibile e viene quindi classificata come una spesa per servizi sanitari destinati ai dipendenti.
Le necessità variano a seconda del tipo di azienda e della mansione svolta: per esempio, chi lavora principalmente al computer dovrà effettuare una visita oculistica, mentre un imbianchino avrà necessità di un monitoraggio respiratorio più frequente.
Altri esami rilevanti includono:
- l’audiometria;
- la spirometria;
- l’elettrocardiogramma;
- le analisi del sangue.
La sorveglianza sanitaria nelle aziende va ben oltre i semplici controlli periodici. Il medico competente è chiamato a valutare i dipendenti in diverse circostanze.
In primo luogo, dopo l’ingresso del lavoratore in azienda, è importante verificare l’assenza di controindicazioni e la sua idoneità per la mansione. In alcuni casi, questa visita può essere effettuata persino prima dell’assunzione.
È inoltre indispensabile effettuare una visita di valutazione per accertare l’idoneità del lavoratore anche in caso di cambio di mansione.
Secondo l’articolo 35 della Legge n. 81/08, il medico curante è tenuto a comunicare i risultati delle sue valutazioni al datore di lavoro e ai responsabili.
Tutti i dati e le informazioni riguardanti i dipendenti sono conservati nella documentazione sanitaria, che deve essere consegnata sia al datore di lavoro da un medico abilitato, sia al lavoratore al termine del rapporto di lavoro.
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Fonti
https://www.clinicasancarlo.it/dipartimenti/medicina-del-lavoro/check-up
